工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作流程的正常運(yùn)行工作。持續(xù)修改、完善制度體系，建立完善的公文、檔案管以及OA體系運(yùn)作，實(shí)行總部與海外的無縫對(duì)接；

2、根據(jù)人力資源配置計(jì)劃，負(fù)責(zé)海內(nèi)外中方員工招聘以及招聘配置安排、招聘優(yōu)化等工作；

3、完善招聘體系與制度，建立健全規(guī)范化的招聘流程，負(fù)責(zé)公司全球后備人才的選拔和儲(chǔ)備機(jī)制；

4、根據(jù)人力資源規(guī)劃，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，進(jìn)行人員配置合理性建議，編制崗位說明書；

5、管理和優(yōu)化人才開發(fā)培訓(xùn)體系；

6、全面管理公司員工薪資福利，搭建寬帶薪資架構(gòu)及薪酬體系；

7、制定和維護(hù)績效管理制度，組織、落實(shí)各部門績效考評(píng)情況；

8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系：定期安排、協(xié)調(diào)和員工進(jìn)行溝通。調(diào)解員工矛盾，處理勞務(wù)糾紛；

9、企業(yè)文化搭建，培養(yǎng)一致價(jià)值觀。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有物流、貨代行業(yè)同崗位優(yōu)先

3、接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、；

4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)解決問題的能力以及員工激勵(lì)能力以及，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高；

5、 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等各模塊運(yùn)作相關(guān)流程、擅長招聘以及員工關(guān)系模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

薪資：

0.8-1.1萬/月

上班地址：

上海市楊浦區(qū)江浦路1188號(hào)陽明新城商務(wù)樓2樓